您好 计提的社保费，科目是应付薪酬-社会保险费

应付职工薪酬就是以前的应付工资与应付福利费的范围

是的，就是这个差别的

你好 短期薪酬 是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴。 （2）职工福利费。 （3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利） （4）住房公积金。 （5）工会经费和职工教育经费。 （6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。 （7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

你好 要的，你需要通过应付职工薪酬来过渡的

您好 所得税汇算中填写职工薪酬那张表，是用应付职工薪酬科目的金额填报

计提时;借：管理费用-工会经费 　　贷：其他应付款-工会经费 　　企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付，不用计提。 　　直接拨付时： 　　借：管理费用-工会经费 　　贷：银行存款

二级科目：工资、医疗保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、累积带薪缺勤、非累积带薪缺勤、利润分享计划、非货币性福利、设定提存计划、设定受益计划义务　、辞退福利

应付职工薪酬科目适合行政单位会计