。。。：回复吴少琴老师 直接入费用还是怎么做

吴少琴老师：回复。。。花费的可以直接计入费用

你笑起来就是好天气：回复蝴蝶老师 好的

蝴蝶老师：回复你笑起来就是好天气嗯嗯，及时评价哦，谢谢

冬天的雪：回复宋生老师 那老师，福利费可以列支的，是按应付职工薪酬所有明细科目（包括工资，福利费，社保费等）的借方累计发生额的14%，还是单指应付职工薪酬明细科目工资的借方累计发生额的14% <div><br></div>

宋生老师：回复冬天的雪你好！是工资的14%。不包括社保这些。

ellenwzz：回复小林老师 是跨年的 等于是去年成本多结转了，现在工资成本更少，要不要调利润

小林老师：回复ellenwzz您好，只要真实数据即可

我只爱学习：回复meizi老师 就是单独把福利费 算上去

我只爱学习：回复meizi老师 应付职工薪酬 是算计提的工资 还是算发放的工资？ 比如我计提了10000 发放了5000

meizi老师：回复我只爱学习 你好； 是的。这部分要计算的 ；   要的； 你 有5000元你汇算不打算发吗   

我只爱学习：回复meizi老师 暂时没有发这种 还是按着10000 算应付工资嘛

meizi老师：回复我只爱学习你好；    没有发。按10000元计提 ；    支付5000元。 还有5000元挂应付职工薪酬贷方挂着   

我只爱学习：回复meizi老师 那我统计应付工资薪酬的时候 是写5000？

meizi老师：回复我只爱学习 你好；   写1万金额哦 。 写1万  

栾健：回复刘老师 老师您好！请问：这个例题中的借贷方科目名称对吗？我查百度好像是旧的科目名称呢？

刘老师：回复栾健“应付工资”是《企业会计制度》和《小企业会计制度》的一个科目。 《小企业会计制度》现在国家已经明文规定废止，小企业开始执行小企业会计准则,工资用到的科目是应付职工薪酬 《企业会计制度》国家没有明文规定废止，也就是说还是可以用的。目前的情况是上市公司必须执行《企业会计准则》大中型企业鼓励执行《企业会计准则》，也就是说目前大多数公司开始用 应付职工薪酬 这个科目 少部分企业是在用“应付工资” 第二个问题是收了600万元，但是发货的时候只是发了300万元的，所以成本结转也只能先结转100万