你好 计提，借；管理费用等科目，贷；应付职工薪酬 如果多计提了，就冲销多计提 如果少计提了，就补计提

您好，借；管理费用-工资，0.02，贷：应付职工薪酬-工资，0.02。

1借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-工会经费 借；应付职工薪酬-工会经费 贷；银行存款等科目 基础是工资薪金总额，比例是2%

你好 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬   这里是多计提的工资

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等）10000 贷：应付职工薪酬——工资10000 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资10000 贷：其他应付款（个人部分）1000 库存现金／银行存款9000 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分） 其他应付款（个人部分）1000 贷：库存现金/银行存款

你好，福利费不用计提，实际发放，借应付职工薪酬一福利费1800，贷银行存款

是的

你好，计提工资就应当按扣除了请假之后的金额计提的

按应发计提，实发是本次实际发放的。

你好，可以补提，然后支付 借；以前年度损益调整等科目 贷；应付职工薪酬 借；应付职工薪酬 贷；银行存款等科目

你好，社保7月应该是交6月的吧？计提工资不要把社保考虑，当当计提工资就好了。个人社保 发工资做一笔，银行扣社保做一笔这样很清楚的。