老师，算双休工资，一月按计薪日23天算，3700的基本工资。他上了21天，那么我这样算对吗：（3700\\21.75）*21*（21/23）

双休不是按21.75算日薪吗

不用乘出勤率21.75/23？？

您好，确实有这个算法，但这个计算有时会有错误，比如本用应出勤23天，如果这人请假1天了，用这个计算，他的金额会大于3700 =3700*22/21.75

3700\\21.75）*21*（21.75/23），更正一下，我是按这个算哦？这个也是有问题？

您好，当然没有问题，21.75都约掉了，一个分子一个分母，跟我写的一样嘛

那么我这样算3700/21.75*21，将出勤比例省掉可以的吗？会产生什么影响？

您好，不可以，员工有请假只要大于21.75，工资还会大于月薪

好的，谢谢老师。

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老师，我还请问下，（3700/21.75）*21*（21.75/23）这样的计算公式有法例条文可以作依靠吗？

您好，您好可爱， 没有的哦，哪能一个小小的业务场景会有文件对应嘛

那么没法规可依，怎说服我们这样算的合法性呢？

您好，客观能接受就可以，本来上班要23天，只上班21天是不是要扣下2天的工资呀 员工不同意，那他有什么方案是可行的，公司也可以采纳呀，另外一般入职时会有员工手册让员工签字的，看下上面对薪酬的计算是怎么写的嘛

好的，谢谢老师的教导