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老师,请问离职后福利-设定提存计划是按什么依据计提的

2020-09-24 11:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-09-24 11:48

同学你好 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等,企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 设定提存计划: 设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金,并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

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同学你好 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等,企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 设定提存计划: 设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金,并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。
2020-09-24
通俗理解,一个企业交钱给国家了,国家管你,类似于养老金,一个国家不管你,企业管你。
2021-06-25
就是单位按社保基数提取的单位部分的养老保险和失业保险,同学
2021-05-17
这应该是养老保险和失业保险,同学
2020-08-14
你好;    设定提存计划是说的向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 对于公司来说 存入的时候就做当期损益去 ;到时存多少取多少 ;    
2022-03-08
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