请问一下，员工和我们公司签了三年合同，合同到期日是9.30，员工做到8.31离开公司！本来是协商离职了！现在她不愿意了！说要仲裁！如果员工去仲裁，我们公司需不需要赔偿对方的？

老师，遇到一个问题，我们是施工方，相当于挂别人的公司，但是我们第三方是用公司和被挂靠方签的合同，之前工程款都是发包方打给被挂靠方，然后再打给我方私户，现在由于后面的工程款拖欠不给，我签合同的公司起诉了被挂靠方和发包方，现在挂靠方愿意给款和我们和解，但是挂靠方要把工程款打到我签合同公司的账户，并且要我公司提供发票，本来我们就是挂靠的，只是用了公司和被挂靠签了合同，与我公司是没关系的，如果这笔钱打到我公司账户，我要怎么处理

请问一下，员工和我们公司签了三年合同，合同到期日是9.30，员工做到8.31离开公司！本来是协商离职了！现在她不愿意了！说要仲裁！如果员工去仲裁，我们公司需不需要赔偿对方的？

2018年，大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工，并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的，于是合同期满后，公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后，人事部通知小张一周内交接工作离开公司，小张很不满，认为合同期满后自己在公司又工作一段时间，形成事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。双方争执不下，便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：小张能胜诉吗？为什么？

2018年，大学毕业的小张成为茂胜电子公司的员工，并签订了三年期劳动合同。小张的月薪也由2000元涨到6000元。2021年5月1日合同到期，公司表示不准备与小张续签合同。但由于有一项目是小张参与设计的，于是合同期满后，公司领导请小张继续工作到2021年6月15日项目完成。项目完成后，人事部通知小张一周内交接工作离开公司，小张很不满，认为合同期满后自己在公司又工作一段时间，形成事实劳动关系，要求公司支付双倍工资。双方争执不下，便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：小张能胜诉吗？为什么？

江苏省华夏电器公司与北京某灯具商场签订了购销节能器材的合同，合同约定由灯具商场到华夏电器公司提货，但提货前应当预付货款。双方同时约定：如果发生纠纷，应当提交某市仲裁委员会仲裁。灯具商场在提货时发现全部节能器材均有严重的质量问题，提出赔偿损失的要求，双方协商未果。灯具商场向仲裁委员会申请仲裁，灯具商场提出申请的时间是8月18日，仲裁委员会于8月28日受理此案，并决定由三名仲裁员组成合议庭。灯具商场作为申请方选定了一名仲裁员，并委托仲裁委员会主任指定了首席仲裁员，华夏电器公司选定了一名仲裁员。灯具商场的上级公司也在某市，其所选任的仲裁员与公司签订有常年法律顾问合同。此三名仲裁员公开对此案进行了开庭仲裁。 请问仲裁委员会在程序上有无不当之处，请指出并说明理由。