小规模纳税人公司，实际工资是5000，额外给员工发了500元社保补贴，合计5500元，个税申报应该怎么填写

小规模物业公司给临时工买社保，员工个人缴费部分都是由公司承担，也就是不扣员工社保费，假设某人这个月张某实发工资4000元，个人社保部分是200元，但是他实际到手工资也是4000元，因为个人社保部分公司替他承担了，申报个税的时候收入是按照4000元去申报，还是按照4000+200=4200元去申报呢？ 还有老师每一项的工资和社保计提和支付会计分录怎么写？ 之前分录是这么写的， 计提工资 借:营业费用-工资4000 贷:应付工资_计提4000 支付工资 借:应付工资_临时工4000 贷:现金4000 申报个人所得税是按照4000元申报的 给员工上的社保分录是 借:管理费用_社保1600 贷:银行存款1600

例:员工产假期间公司正常发工资（月应发工资5000元）并代扣代缴了个人社保公积金1000元和扣个税5元，实发工资3995元。国家给的月生育津贴为6000元，高于公司月工资，超出部分退给员工，请问应该退多少（给下计算式子），公司之前已代扣代缴的个税5元后面个税申报时应该怎么处理退回来？

小规模纳税人公司，实际工资是5000，额外给员工发了500元社保补贴，合计5500元，个税申报应该怎么填写

单位成立了几家公司 包含A和B公司，甲员工在A公司缴纳社保签合同按照工资所得申报个税，同时甲员工在B公司也获得了500元补贴，那B公司如何申报甲员工的个税？B公司支付甲员工的500元补贴又是怎么做账？

老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）