1.试用期1500+提成，转正后2000+提成，这样合规么？ 2.兼职人员没有底薪，不缴纳社保，只发提成金额合规么？是否需要提供相应提成金额的发票？ 3.试用期工资不能低于转正工资的80%么？

1.试用期1500+提成，转正后2000+提成，这样合规么？ 2.兼职人员没有底薪，不缴纳社保，只发提成金额合规么？是否需要提供相应提成金额的发票？ 3.试用期工资不能低于转正工资的80%么？

A公司与B公司签订合同,为其信息中心提供管理服务,合同期限为6年,B公司每年支付含税服务费106000元。在向B公司提供服务之前,A公司设计并搭建了一个信息技术平台供其内部使用,该信息技术平台由相关的硬件和软件组成。A公司需要提供设计方案,将该信息技术平台与B公司现有的信息系统对接,并进行相关测试。该平台并不会转让给B公司,但是将用于向B公司提供服务。A公司为该平台的设计、购买硬件、软件以及信息中心的测试发生的成本分别为2000元、0000元、16000元、6000元。除此之外,A公司专门指派两名员工,负责向B公司提供服务,月工资费用10000元。要求:根据资料编制A公司的有关会计分录。老师因为我追问不了只能重新提问就是你借方合同履约成本2000％2B4000％B6000是什么合同履约成本10000*2是

你好公司是修车的小规模， 有部分的员工工资可以做成人工成本吗？ 计提1、借：营业业务成本-人工成本（这个二级科目写什么合适？） 借：管理费用-管理人员职工薪酬 贷：应付职工薪酬-职工薪酬 这样借贷可以吗？ 后面1发放 和 2结转成本以及 3我申报个税 的时候，跟这个成本有关系吗，我后续需要做什么处理？

某建筑材料销售公司，2015年底成立，2016年第1、2、3、4、5、6、7月的经营情况 如下表： 月份 销售额 进货额 仓库租金 工资薪金 运输费 1 30 24 0.5 1 0.5 2 25 20 0.5 1 0.5 3 32 26 0.5 1 0.5 4 40 32 1 2 1 5 80 70 1 2 1 6 120 105 1 2 1 7 160 120 1 2 1 说明：(1)单位：万元 (2)该企业最初为小规模纳税人，4月开始转为一般纳税人；公司最初要求供货方提供小规模发票，4月开始要求供货方提供一般纳税人发票 (3)仓库业主方开具的发票都是按照5%的简易征收税率 (4)物流公司开具的运输发票都是按照11%的一般纳税人税率 (5)为了简化，忽略其它费用，工资薪金含所有相关费用及税 (6)本题目都只考虑通用处理，不考虑特殊情况，不考虑库存；表中小规模金额均含税，一般纳税人金额均不含税；不考虑税收减免和优惠政策(7)表中所有费用均已结清，所有当期税收均已结清 问题：(1)、1月仓库租金0.5万元，请列出简单的会计分录（2)、该公司1月份应该缴纳的增值税？ （3）、该公司5月

4月5月不知道有奖金这事 突然间通知让算4月奖金 按2000块分 负责人1500 财务500 现在公司只有这2人 本公司属于分公司没钱刚成立 每次都是问总部要钱 需要还钱 这怎么写会计分录合适，当时4月和5月只计提了应发工资 计提：借销售费用工资3000 贷应付职工薪酬工资3000， 现在6月份了，也是只计提了应发工资3000，不过明天发5月份的工资，已经把2000奖金算在这次工资里了，明天就能收到奖金了，需要写啥会计分录吗？收到工资和奖金写啥分录？