如兼职人员和贵司签订劳务合同每月按照劳务报酬申报的，发放的年终奖应该是不享受，若签订的劳动合同雇员按照工资薪金每月申报，发放的年终奖应该是可以享受。

如兼职人员和贵司签订劳务合同每月按照劳务报酬申报的，发放的年终奖应该是不享受，若签订的劳动合同雇员按照工资薪金每月申报，发放的年终奖应该是可以享受。

老师，我们公司因为项目需要临时雇佣了一部分人员，签订半年期的临时劳务合同，约定每个月发放工资，发放工资时可以按照综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率吗，还是必须要按照劳务费扣除申报个税？

老师您好，A公司雇佣的销售人员，是在B公司的全职员工，并且缴纳社保的，这部分工资想在A公司所得税前扣除，员工不想开劳务发票，又不想按劳务申报个税，是否可以签订非全职的劳动（非劳务）合同，做工资表，按工资薪金申报个税呢，这样操作的话需要哪些手续资料留存备查？是签订合同中写明另处申报社保，且在A公司享受与其他全职员工同等待遇即可嘛？谢谢

老师好，公司现在拟雇用一个退休人员，退休人员按说是不能签劳动合同，得签劳务合同的，但是也是和普通员工一样每月发工资的那种，退休人员也不用上社保，那雇用这种员工个税我是按照劳务报酬申报还是工资薪金申报啊，按照劳务报酬申报的话个税会很高。

老师，兼职会计的工资如果签订劳动合同的话，是按照工资薪金申报个税吗？还有一年的工资不是每月发放的，是年末一次性发放的，那我信息采集的时候入职时间就写1月1日吗？在签劳动合同的时候要注意什么，是写兼职会计还是财务咨询？