老师好！我是2020年9月份入职公司至今，公司一直没有和我签订合同，公司财务上也不完善，请问一下现在公司要规范制度，要签合同，我是否要签？到底签订什么合同好？

这劳动合同一直没有签订，现在需要补签吗？

这个可以补签订，还是说你这边打算离开公司呢？

我现在打算离开，可是公司到现在还在拖欠我的1年半工资未付，而且也没有帮交社保，请问一下如果我打算离开，还需补签订吗？ 对于未支付的工资现在如何处理？需要公司给出什么依据？

如果你打算离开不用补签订，到时才能维护你的权益

公司和我没签订合同，如果我打算离开的话，到时候我怎么来维护我的权益？我以什么理由来说明？

比如你的工作日志，考勤表

到目前为止，公司并没有考勤表或打卡之类，请问一下这样是否需要什么来说明？ 请教一下老师工作日志指的是什么？应该如何陈述？

稍等我这边整理一下

请教一下老师工作日志指的是什么？应该如何陈述？需要用文字来陈述吗？

不签劳动合同的赔偿的计算方式是，自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。 相关法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作日志就是你每天上班做了什么，比如2月2日 XX领导安排我做什么，类似于工作安排或日记

还有你去找老板谈的时候，可以微信录音