这个是招待客户发生的吧 不是职工的 超过了扣除比例 你去看
请问老师,做个人经营所得汇算清缴B表时,上面的调整金额是和企业所得税汇算清缴调整规则一致么,比如业务招待费只能按照60%扣除,40%需调增?
甲企业为居民企业,企业所得税税率25%,2019年度有关经济业务如下:(1)2019年度,企业利润总额为10000万元,其中:营业收入6000万元,国债利息收入50万元;(2)全年实发合理工资、薪金总额100万元,实际发生职工教育经费1.5万元、职工福利费15万元、工会经费3万元。按税法规定,准予应纳税所得额前扣除的教育经费、职工福利费和工会经费是工资总额的8%、14%和2%的比例。(3)与生产经营活动有关的业务招待费支出100万元。已知:业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰;(4)行政罚款支出50万元。没有其他纳税调整事项要求:(单位:万元)(1)计算企业应纳税所得额时,准予扣除职工福利费是多少?(2)计算企业应纳税所得额时,准予扣除的教育经费和工会经费是多少?(3)计算企业应纳税所得额时,准予扣除业务招待费是多少?(4)采用调整法,计算企业应纳税所得额(5)计算应交企业所得税并写出会计分录。
问题1:为什么研发费用实际扣除<应扣除需要调减,而公益性支出、职工福利费、工会经费、职工教育经费,也是实际<限额,就不进行纳税调整?问题2:广告宣传费业务招待费也是实际<限额,这里的表达是应调整的应纳税所得额为0,跟不进行纳税调整是一个意思吗?
汇算清缴时填写业务招待费账载金额:9980.3,按实际发生业务招待费的60%的比例计算可税前扣除的限额是5988.18,本纳税年度营业收入是2506768.94,按营业收入的5‰的比例计算可税前扣除业务招待费限额为12533.84,那我们纳税调整是怎么做好呢?是纳税调减6545.66吗?
老师,企业所得税视同销售收入可作为业务招待费、广告费和业务宣传费扣除限额的计算基数。这个没有列职工福利费,是职工福利费不包括在内吗
考一门中级财管,从现在开始还来得及吗,听课好像没时间了,要怎么备考,老师帮忙指点指点
一般纳税人酒店,纯客房,餐饮就是房费含早,个别的会有收取早餐费,这个时候设立会计科目, 主营业务成本--餐饮收入, 主营业务成本--餐饮成本
5月份开了200万发票,200万之前已经490万了,超500万了,开的是1%的专票,现在怎么办
老师你好我们开票超一般纳税人了,现在运费发票可以不
老师你好,我这个工作经历那写的不对啊,报考中级显示工作年限不够
老师你好,我报中级,你看我工作经历哪写的不对啊,报考年限不够
老师,24年暂估成本20万,汇算清缴前收到10万,剩余10万已纳税调增,现在调增的10万后,分录该怎么写,是把原暂估分录红冲,还要再充未分配利润吗?
老师,如果知道固定成本,还有变动费用的变动率,利润定50%,怎么算吊牌价
老师,对公账户转款法人个人卡,怎么才能合理合法的转账?对公转法人个人有啥税收政策啥的吗?或者红线之类的
请问老师,今天6月份启用金蝶标准版,然后把其他软件的期末余额录入到这个软件中,但是在算利润表的时候,系统把1-5月份的数据也加上成了本期数据,这个要怎么更正
老师什么叫超过了扣除比例?帮我解释一下我第一个问的60%.14%好吗?
他不做福利费,是因为福利费已经超过了工资的14%
招待费按发生额的60%、 营业收入的千分之五抵扣 那个小 安那个来
老师你说的他不做福利费,是因为福利费已经超过了工资的14%是什么意思?
工资100 福利费15 就这个意思
老师这里的按工资额的14%调,的工资指的是什么工资额?(指上年的工资总额吗?)然后你说的比如工资100福利费15,扣除额不应该是15-100*14%=1扣除吗?也不是全额调整呀?
应发工资, 全年应发工资 他已经超了14%,允许抵扣14,现在是15了, 你再做福利费是不是全额调增
老师是上年度应发工资总额吗?老师工资额不是按超标准部分的14%(即是15-100*14%=1调增吗?)
是的是的 是的 是的,
那老师说业务招待费按60%扣除,福利费得全额调这句话不对是吧?
不对 那个都不对 没有一个对的