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员工享受生育津贴期间,工资低于生育津贴的,工资表上实发工资可以是0吗

2024-01-12 14:32
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-01-12 14:32

同学你好 这可以的哦

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快账用户8544 追问 2024-01-12 14:34

工资表上只有个人应承担部分的社保,实发是0,这样申报个税不会有问题吧

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齐红老师 解答 2024-01-12 14:37

同学你好 这个不会有的

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快账用户8544 追问 2024-01-12 14:38

社保局会怀疑我们单位挂靠社保吗

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齐红老师 解答 2024-01-12 14:41

这个不会的 这个是正常的

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快账用户8544 追问 2024-01-12 14:42

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2024-01-12 14:45

满意请给五星好评,谢谢

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同学你好 这可以的哦
2024-01-12
你好,对的是的,是这么做的。
2022-08-11
你好,生育津贴和工资二选一发给员工。
2024-06-02
你好, 员工领取生育津贴期间,单位通常不再发放工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给予的补偿,也就是俗称的“产假工资”。 具体来说,生育津贴的计算公式为:当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。假期天数包括正常产假98天(包括产前检查15天),以及可能增加的晚育假、难产假、多胞胎生育假等。生育津贴的支付标准通常不低于当地最低工资标准。 如果员工的产假工资(即员工在休假期间原本应获得的工资)高于生育津贴,那么公司应按产假工资发放;如果员工的产假工资低于生育津贴,那么公司可以先按产假工资发放员工,然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工。
2024-05-18
同学你好 一般有生育津贴就不发工资了
2021-04-06
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