福利费是不是要通过应付职工薪酬体现，月末一次性结转当月发生的全部福利费 借 管理费用-福利费 贷 银行存款 借：应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬

中秋发员工红包1000， 借:管理费用-职工福利 1000 贷:应付职工薪酬-职工福利1000 借:应付职工薪酬-职工福利1000 贷，现金 员工租金 2200。 借，管理费用-租金 贷，现金 请问这样做分录对吗

可以做借：应付职工薪酬-福利费 贷库存现金 借：管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 -福利费吗，这样做对吗

收到员工报销聚餐的发票，借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金，还需要计提借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费吗

应付职工薪酬——福利费　这一明细科目是如何核算的？一直想不明白这个明细科目如何核算。看准则的内容，主要是福利机构人员的工资、经费、发放的补助。 以食堂为例，是不是这样核算呢？一、食堂设备的折旧 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：累计折旧 二、发放、分配厨工的工资 　　借：应付职工薪酬——工资 　　　　贷：现金　　 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：应付职工薪酬——工资 三、日常开销，比如买大米 　　借：应付职工薪酬——福利费 　　　　贷：现金 四，期末分配

（判断题）职工福利费、工会经费不属于职工薪酬范畴，不应通过“应付职工薪酬”科目核算。

老师 往期职工福利进项税已抵扣，转出的会计分录是这样的吗？ 借：管理费用-员工福利 贷：应付职工薪酬-员工福利 借：应付职工薪酬-员工福利 借：进项税转出 还需要再做一笔 借：进项税转出 贷：进项税 吗