看下整理的思路对不对借：管理费用16050 贷：应付职工薪酬-工资16050发放时 借：应付职工薪酬-工资 16050 贷：应付职工薪酬-养老240 医疗60 失业9 应交税费-应交个人所得税2055 银行存款13686

离职员工导致“其他应付款-社会保险”、“应交税费-个人所得税”、“应付职工薪酬-社会保险-基本医疗保险”科目长期挂账，转入营业外收入 借：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险 应付职工薪酬—社会保险费—失业保险 应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：营业外收入 是这样嘛

计提个税 应付职工薪酬借 贷应交税费―个人所得税 这个凭证中出现的应付职工薪酬数额需要计入明细账本么

老师，我刚听了一下工会经费实务处理课程，单位已经成立了工会，行政单位缴纳工会经费计提的时候还要分应付职工薪酬-企业经费和应付职工薪酬-上级工会吗 能不能直接就计应付职工薪酬-工会经费

工会经费计提问题 工会经费的计提比例 是按管理费用工资的金额*2%吗？ 分录如下 计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保（个人部分） 应付职工薪酬-公积金（个人部分） 其他应付款（党费） 计提工会经费 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费

职工教育经费取得专用发票，会计分录是不是这样做 借管理费用贷应付职工薪酬 (职工教育经费) 借应付职工薪酬(教育经费) 应交税费(进项税) 贷银行存款

老师，职工所付薪酬，扣除职工所承担的五险一金部分，会计分录怎么处理？谢谢

甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,每月月初发放上月工资，2019 年12 月1 日,“应付职工薪酬”账户贷方余额为 33 万元。该企业 2019 年12 月发生职工薪酬业务如下: (1)5日,结算上月应付职工薪酬33 万元。其中代扣代交的职工个人所得税为1.5万元,代扣为职工垫付的房租 0.5 万元,实际发放职工薪酬 31 万元。 要求:根据上述材料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。(答案中的金额单位用万元表示) ①根据期初资料和资料(1),下列各项中,企业结算职工薪酬的相关会计处理正确的是( )。 A.代扣个人所得税时: 借:其他应付款 1.5 贷:应交税费--应交个人所得 B.代扣为职工垫付的房租时: 借:应付职工薪酬 0.5 贷:应收账款 0.5 C.代扣个人所得税时: 借:应付职工薪酬 1.5 贷:应交税费--应交个人所得税 1.5 D.代扣为职工垫付的房租时: 借:应付职工薪酬 0.5 贷:其他应收款 0.5