老师好！公司发给员工1000元过节费，会计分录写： 发放时： 借：应付职工薪酬-职工福利费1000 贷：库存现金1000 月底结转福利费： 借：管理费用-职工福利费 1000 贷：应付职工薪酬-职工福利费1000 老师是这样做吗？

老师，你好！8月末有未发放工资，作计提分录，分录是：借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：其他应付款-其他，9月初发放工资，分录是：借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：银行存款，10月调整分录 借：其他应付款-其他 贷：应付职工薪酬-应付职工工资，这样做，对不对？

应付职工薪酬期末需要结转吗

老师，想请问工会经费支付时的会计分录为 借：管理费用 贷：应付职工薪酬    借：应付职工薪酬 贷：银行存款   用工会经费发放端午节福利时，应该怎么做会计分录呢？

应付职工薪酬_福利费 怎么结转

这笔分录为什么不加“应付职工薪酬”借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：库存现金

CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假，假定只能结转一年，超过一年未使用的权利作废，教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷:银行存款 如果没有使用上年结转过来的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷::管理费用 我不理解为什么职工休假了要发工资，没有休假反而不用发工资呢？求理解思路，谢谢

结转服务成本分录是借:主营业务成本贷：应付职工薪酬-工资对吗？

老师，请问下7-9月份的工资已于10月发放了，且当时10月初做入外账里的应付职工薪酬贷方，请问现在做10-11月账时，是否还要做7-9月工资的账，会计分录应怎么写

发工资为什么和提现一样？怎么没有应付职工薪酬这一会计分录