你好，如果你给他做成工资的话，需要记应付职工薪酬。

根据企业会计准则的相关规定，企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。 　　其实有一定工作经验和管理经验的人都知道，不计提直接发放存在很大的缺陷：账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发。试想，如果突然有一天，总经理、董事长或者外部的其他机构让我们提供这些工资数据的时候，你怎么办呢？总不能把以前的凭证都给翻出来，拿着计算器一个一个去找去加吧，那样的话会把会计累死，也很容易算错。 　　所以我们在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放，即使是当月的工资当月发放，虽然平时工作量可能大了些，但以后一旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来。

你好！他是直接从工资上面做了。然后直接从工资上面扣。扣下来的时候应该会有其他应收应付的。

一般企业拨缴的工会经费不超过工资薪金总额2%的部分是可以扣除的。 并且工会经费也是职工薪酬的一部分，且工会经费也是为了改善职工文化生活而设立 支出时做帐：借方为职工活动支出-其他活动支出，贷方为银行存款 计提时做帐：借方为生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷方为应付职工薪酬-工会会费 将工会经费拨交工会时做帐：借方为应付职工薪酬-工会会费，贷方为银行存款

一般就是不一样的，因为还有社保、个税扣款之类。

一般是，就是存在差额，也不能相差太大