我们这有个会计做工会费这样做：计提时：借：应付职工薪酬-工会经费，贷：其他应付款-工会费。缴纳时：借：其他应付款-工会费，贷：银行存款。这样做可以吗？跟计提：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-工会费。缴纳：借：应付职工薪酬-工会费，贷：银行存款。有什么区别

离职员工导致“其他应付款-社会保险”、“应交税费-个人所得税”、“应付职工薪酬-社会保险-基本医疗保险”科目长期挂账，转入营业外收入 借：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险 应付职工薪酬—社会保险费—失业保险 应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：营业外收入 是这样嘛

企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000。其中的“ 应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000 ” 以后怎么结转？

之前计提时做的是，借：管理费用-管理人员工资，销售费用-销售人员工资贷：应付职工薪酬-职工工资应付职工薪酬-社保现在银行支付社保借：管理费用-社会报销销售费用-社会保险应付职工薪酬-社会保险贷：银行存款银行发放工资借：应付薪酬-职工工资贷：银行存款这样做对不对呢

单位计算确认当期应付职工薪酬（包括单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金）时，计提事业单位从事专业活动人员的职工薪酬，借记____科目，贷记应付职工薪酬科目。

元月份，从银行转账到个人账上，是用于支付工资的，做的会计分录为，借：其他应收款 贷：银行存款 借：应付职工薪酬-职工工资 贷：其他应收款，当时附的资有银行回单及工资单，但其他应收款里的金额没有全部用于支付工资，还余下部份。到4月份时，又从上次其他应收款里的余额支付后面的工资（账务处理），4月做的会计分录为：借：应付职工薪酬-职工工资 贷：其他应收款 （4月份时只有工资单作原始单据了，还需附什么单据吗？）