1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 6000 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 1300 其他应付款—住房公积金50 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 6000 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 5830 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 120 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 50 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额） 4、实际交纳 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款。

一、计提社保，按公司承担的社保，做分录。分录是： 借：管理费用——社保费（或销售费用——社保费、生产成本——直接人工、制造费用——社保费、研发费用——社保费等科目） 贷：应付职工薪酬——社保费 二、缴纳社保费时，分录是： 借：应付职工薪酬——社保费 借：其他应收款——代扣个人社保费 贷：银行存款

借：管理费用贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社保，银行存款；借：其他应付款--社保，应付职工薪酬--社保贷：银行存款

需要结转的，借：本年利润 贷：管理费用--工资/社保

借 银行存款 贷其他应收款

你好 你们缴纳了社保 个人部分 没有在工资扣除 才会导致借方有余额的。 你就等着以后发放工资在扣个人社保 这样 其他应收款就平了