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累积带薪缺勤的会计处理
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紫藤老师
职称：中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ 安静的香氛 发表的提问：
确认累积带薪缺勤时，借记管理费用是统一的吗？还是根据各部门人员借记生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等呢？
你好，确认累积带薪缺勤时，借记管理费用是统一的
136楼
2023-06-26 19:18:30
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岳老师
职称：注册会计师、注册税务师
4.93
解题: 0.31w
引用 @ a473206493 发表的提问：
请问为什么企业确认生产工人累积带薪缺勤时，借 管理费用，贷 应付职工薪酬 是错的？不是不管受益对象是谁统一记管理费用的吗
您好。 既然“缺勤”，则与其工作岗位没有直接关系，因此全额作为管理费用的。
137楼
2023-06-26 19:41:59
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a473206493：回复岳老师 其他老师说的不一样呢
2023-06-26 19:57:42
岳老师：回复a473206493您好。 正国为如上所述，区分“受益对象”。缺勤期间不会有明确受益对象，因此作为管理费用较好。
2023-06-26 20:23:41
a473206493：回复岳老师 那是题目错了还是？
2023-06-26 20:52:48
岳老师：回复a473206493您好。 这个问题可能有些异议。考试时建议以教材为准。
2023-06-26 21:05:06
月月老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 2.11w
引用 @ 叶ye0616 发表的提问：
累计带薪缺勤，实际休班的时候怎么做分录，不然计提到应付职工薪酬里面有余额的呀
你好，超过五天的才计提职工薪酬。
138楼
2023-06-27 18:27:30
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叶ye0616：回复月月老师 这个我明白的，我是好奇，第二年员工休今年剩余那部分的时候怎么做账，贷什么呢
2023-06-27 19:09:33
月月老师：回复叶ye0616你好 借：应付职工薪酬 贷：管理费用
2023-06-27 19:36:56
小杜杜老师
职称：中级会计师,初级会计师,注册会计师,税务师,高级会计师
4.97
解题: 0.53w
引用 @ cindy 发表的提问：
累积缺勤和非累积缺勤哪个是实际发生确认哪个是服务期确认？
同学你好 累积带薪缺勤是在服务期确认。 非累积带薪缺勤是在实际发生时确认。
139楼
2023-06-27 18:33:35
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cindy：回复小杜杜老师 谢谢，终于有人回答清楚了
2023-06-27 18:49:11
小杜杜老师：回复cindy嗯呢~不用客气的哈
2023-06-27 19:17:30
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.91w
引用 @ Rachel 发表的提问：
老师请问一下，这句话是什么意思，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。是不是说，如果员工缺勤了但他有年假可以补，就可以不扣他的钱，是这个意思吗？
你好，是的哦，就是这个意思的
140楼
2023-06-27 19:02:04
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文静老师
职称：高级会计师,中级会计师,会计学讲师
4.99
解题: 1.33w
引用 @ 有有爱 发表的提问：
老师这里没有说没有休的话就要补现金啊，累计带薪缺勤，是什么意思
同学，你好 1.累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。 当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 2.2017年末确认的薪酬应遵循权责发生制，何时受益何时承担，2018年200名销售人员休7.5天，正常休5天，可知2017年应休未休天数为7.5-5=2.5天，员工劳动发生在2017年，工资按权责发生制应由2017年确认2.5*200*200=100000
141楼
2023-06-27 19:30:19
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有有爱：回复文静老师 老师是在什么情况下还要把本身的工资也算在内
2023-06-27 20:04:08
文静老师：回复有有爱这种累积带薪缺勤，本身要额外算加班工资(就是我第一次回复的)，剩下的工资正常算。非累积带薪缺勤不扣工资不补工资，视同全勤
2023-06-27 20:29:23
有有爱：回复文静老师 但上面不应该是14 0000吗，没有加正常工资
2023-06-27 20:57:13
文静老师：回复有有爱这题问的是和累积带薪缺勤有关的薪酬，第一次回复仔细看下
2023-06-27 21:10:51
有有爱：回复文静老师 不好意思老师，如果工资一起算应该怎么问谢谢
2023-06-27 21:36:37
文静老师：回复有有爱不会这么问，只会问累积带薪缺勤的薪酬是多少，除了这部分单独确认，其他的薪金按全勤处理就可以了
2023-06-27 22:00:29
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.91w
引用 @ 鹏鹏考会计 发表的提问：
公司规定，累计带薪缺勤，但是只能累计1年，今年年底预估明年带薪缺勤的天数和工资，借管理费用 10，贷应付工资 10，实际发生了和预估的有出入，不管是预提还是冲减费用，所得税还用调整以前年度的损益么？
同学你好 要调整的哦
142楼
2023-06-27 19:35:59
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鹏鹏考会计：回复朴老师 怎么调整，什么分录？
2023-06-27 20:33:26
鹏鹏考会计：回复朴老师 调整报表？
2023-06-27 21:01:26
朴老师：回复鹏鹏考会计涉及损益了要用以前年度损益调整来做
2023-06-27 21:26:14
鹏鹏考会计：回复朴老师 还用调整报表么
2023-06-27 21:43:34
朴老师：回复鹏鹏考会计同学你好 汇算清缴的时候调整就行
2023-06-27 22:00:44
鹏鹏考会计：回复朴老师 过了汇缴呢？
2023-06-27 22:30:27
朴老师：回复鹏鹏考会计次年的时候再做就可以了
2023-06-27 23:00:11
钟存老师
职称：注册会计师,中级会计师,CMA,法律职业资格
4.98
解题: 3.91w
引用 @ 沉静的面包 发表的提问：
请问老师，累计带薪缺勤当年未休天数若预计下年也不休，会计需要计提吗？这块是怎样操作的？
同学你好很高兴为你解答需要看你们单位的累计的制度是累计几年如果只累积极两年今年不同学你好很高兴为你解答需要看你们单位的累计的制度是累计几年如果只累积极两年今年不修明同学你好，很高兴为您解答，需要看你们单位累计的制度是累计几年，如果只累计两年，今年不休，明年也不休，今天就不用计提了
143楼
2023-06-28 18:31:47
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郭满芳
职称：中级会计师,初级会计师
0.00
解题: 0w
引用 @ 细心的镜子 发表的提问：
带薪缺勤的会计处理业务 有20名职工可以享受 每日工资为400元 那么预期支付的应付职工薪酬是多少呢
如果预期有20名职工会超过年带薪缺勤天数。要20*400*（预计实际缺勤天数-带薪缺勤天数）
144楼
2023-06-28 18:59:24
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小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ Rachel 发表的提问：
老师请问一下，非累计带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，请问这个下期是指？下一个月还是下一个年度呢。如果是下一个年度的话，为什么它不写下个年度，而是写下期呢？
你好，这个下期是指下一个年度
145楼
2023-06-28 19:17:14
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Rachel：回复小云老师 老师我具体要怎么区分这个下期是指下个月还是下个年度的呢？
2023-06-28 19:45:01
小云老师：回复Rachel工资这里说的都是下个年度
2023-06-28 19:57:43
张伟老师
职称：会计师
4.91
解题: 0.74w
引用 @ 清风拂面 发表的提问：
老师，单位累计带薪缺勤5天，还有一天没休假，这1天可以要钱是不？
可以休5天，但是这个人休了4天，相当于加了一天班，可以要钱
146楼
2023-06-28 19:27:56
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清风拂面：回复张伟老师 哦，那老师，我下一年还可以休6天吗？
2023-06-28 19:43:43
张伟老师：回复清风拂面可以的哦，这个不牵扯
2023-06-28 20:09:45
张艳老师
职称：注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师
4.99
解题: 6.07w
引用 @ 依夕 发表的提问：
累计带薪休假，未休完，做的分录为借：管理费用贷：应付职工薪酬～带薪缺勤这个也么理解，是明年员工依旧没修完需要补发员工的工资吗
可以这样理解的，就是这个是带薪补休假，这个钱在上年已经计提出来了。
147楼
2023-06-28 19:32:59
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依夕：回复张艳老师 来年如果没修完，借应付职工薪酬，贷银行存款对吧
2023-06-28 20:06:50
张艳老师：回复依夕一般都是跨一年才能使用累计带薪缺勤的。不使用的话，就要犯冲回去了。
2023-06-28 20:27:10
依夕：回复张艳老师 冲回去，是不发员工未休完的工资了吗
2023-06-28 20:53:59
张艳老师：回复依夕不是这样理解的。是员工今年补休去年年休假时，做上面的处理。如果员工今年没有休完去年的年休假的话，是要反冲回去的。
2023-06-28 21:11:47
依夕：回复张艳老师 不怎么理解还是
2023-06-28 21:32:11
张艳老师：回复依夕如果员工今年补休去年剩余的天数，就做借 应付职工薪酬-累计带薪缺勤 贷 银行存款 如果不休的话，要将去年计提的分录冲回去。
2023-06-28 21:51:05
依夕：回复张艳老师 为啥补休了还要袋银行存款，发钱呢，
2023-06-28 22:03:33
张艳老师：回复依夕因为没有这个累计带薪缺勤的应付职工薪酬的数字的话，员工当月工资按天数计算就会少带薪休假部分。
2023-06-28 22:23:20
meizi老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 10.71w
引用 @ 清风拂面 发表的提问：
老师，累计带薪缺勤剩1天，一天的钱可以要，那这一天还能结转到下年吗？
你好 一般是不跨年的 这个看你公司制度
148楼
2023-07-02 21:03:00
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清风拂面：回复meizi老师 当年就给钱是吗
2023-07-02 21:19:35
清风拂面：回复meizi老师 年末借管理费用贷应付职工薪酬然后给职工发了？借应付职工薪酬贷银行存款，是吗
2023-07-02 21:34:01
meizi老师：回复清风拂面你好 如果这一天你不休息的话 可以计入工资里面 发给你的 是的 发放的时候需要扣缴个税的
2023-07-02 21:49:55
清风拂面：回复meizi老师 比如企业允许转到下年，那我领完这一天的工资还能再补这一天的假吗
2023-07-02 22:10:50
meizi老师：回复清风拂面你好 就是因为你没休息这一天才补钱给你 你又想领钱又想休假 你单位怎么会愿意
2023-07-02 22:35:25
清风拂面：回复meizi老师 我是我不能补假了？
2023-07-02 22:52:59
清风拂面：回复meizi老师 我领钱是因为我工作了，我休假是因为我没休息啊
2023-07-02 23:12:10
meizi老师：回复清风拂面你好 这个看你自己单位制度怎么规定的 应该说如果是个人原因导致不能休假的 应该是补钱给你 如果是公司原因导致你不能休假的 应该可以结转到次年休息 这个还是看你自身单位制度来
2023-07-02 23:27:05
郭满芳
职称：中级会计师,初级会计师
0.00
解题: 0w
引用 @ 细心的镜子 发表的提问：
带薪缺勤的会计处理业务 有20名职工可以享受 每日工资为400元 那么预期支付的应付职工薪酬是多少呢
如果预期有20名职工会超过年带薪缺勤天数。要20*400*（预计实际缺勤天数-带薪缺勤天数）
149楼
2023-07-02 21:10:24
全部回复
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 学堂用户9e933a 发表的提问：
如果员工涨工资了，累积带薪缺勤，休的年假是去年的年假，那这个工资是按去年的工资算还是今年的
你好，这个去年计提过了，按去年的
150楼
2023-07-02 21:26:59
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