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累积带薪缺勤的会计处理
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朴老师
职称:会计师
4.97
解题: 20.91w
引用 @ 高山流水 发表的提问:
在考试写分录的时候,累计带薪缺勤几个字不写,有没有分?
你好,有分,得分不多,最好是有二级科目的写上
121楼
2023-06-23 18:46:25
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小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ kaffy 发表的提问:
年假是累计带薪缺勤,这个全国企业通用吗?不根据企业自身管理情况确定?
你好,年假是否可以累积完全看个单位的政策,没有相关法律规定。
122楼
2023-06-23 19:03:06
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kaffy:回复小云老师 好的,谢谢
2023-06-23 19:32:03
小云老师:回复kaffy不客气,满意请五星好评,谢谢
2023-06-23 19:53:25
文静老师
职称:高级会计师,中级会计师,会计学讲师
4.99
解题: 1.33w
引用 @ 霸气的流沙 发表的提问:
5>.根据资料(5),甲公司应计提的累计带薪缺勤为()万元A5 B2.5 C10 D75
按照权责发生制应休未休计入当年累计带薪缺勤500*50*(9-7)=50000
123楼
2023-06-23 19:12:39
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Chen老师
职称:注册会计师,经济师
4.98
解题: 0.31w
引用 @ 善良的金毛 发表的提问:
(3)17曰至21日,销售机构职工张某休探亲假5天,按照规定,确认为非累积带薪缺勤。写出中关于设定提存计划的会计分录
您好,借 销售费用 贷应付职工薪酬。
124楼
2023-06-23 19:21:15
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小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ f(x) 发表的提问:
这个D选项,非累计带薪缺勤不是没有账吗,怎么还确认啊
你好,非累计带薪缺勤是说本期不休不能累计到下期,但你本期休了还是要正常算工资
125楼
2023-06-23 19:41:59
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肖老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 0.18w
引用 @ 备考中…………… 发表的提问:
书上产假属于短期带薪缺勤,老师说是长期带薪缺勤,到底是啥
属于短期带薪缺勤。
126楼
2023-06-24 18:28:34
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王晓老师
职称:注册会计师,中级会计师,初级会计师
4.99
解题: 0.83w
引用 @ 氵繁花灬落尽 发表的提问:
老师好,关于累积带薪缺勤,对教材上的话不是很理解,希望老师给讲解一下。紫色部分,不太理解为什么是预期支付金额计量。
您好 比如您有5天年休,今年休了3天,还剩2天可以累计下一年休息,规定明年优先使用明年的5天,然后再使用本年剩余的2天。 由于明年还未到来,只有是预计,如果预期明年休6天,那么多余的1天需要在今年确认费用。
127楼
2023-06-24 18:57:51
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月月老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 2.11w
引用 @ Cyx 发表的提问:
累计带薪缺勤 是 计算已休的年假工资,还是计算未修的年假工资呢[睡]
你好,是计算未修的年假工资。
128楼
2023-06-24 19:16:13
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Cyx:回复月月老师 甲公司从2018年1月1日起,实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时,也无权获得现金支付;职工休年假时,首先使用当年可享受的权利,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末,甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假,50名职工将享受6天的年休假,剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元,则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为(  )元。 A.9000 B.16500 C.76500 D.900000
2023-06-24 19:32:01
Cyx:回复月月老师 那这个是怎么算的呢?
2023-06-24 19:56:43
月月老师:回复Cyx30*2*150+50*150=16500
2023-06-24 20:25:01
朴老师
职称:会计师
4.97
解题: 20.91w
引用 @ 知止 发表的提问:
17日至21日,销售机构职工张某休探亲假5天,按照规定,确认为非积累带薪缺勤
你好,你的问题是什么呢
129楼
2023-06-24 19:41:59
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彩丽老师
职称:初级会计师,中级会计师,审计师
4.99
解题: 1.65w
引用 @ 嗯哼 发表的提问:
长期带薪缺勤还有福利????!!!缺勤还给钱?
这个取决于公司内部规定,长期带薪缺勤一般是没有福利的
130楼
2023-06-25 18:47:15
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陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 一一 发表的提问:
【判断】婚假、产假、丧假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤,由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。()
这类表述是正确的呀,这些都是不能累计的,也不用做账务处理。
131楼
2023-06-25 19:03:35
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羊老师
职称:中级会计师,税务师
4.98
解题: 0.25w
引用 @ 懒猫 发表的提问:
老师,2019年末,生产工人累计带薪缺勤总额20万元结转下年,下年按照后进先出法调休。2020年末,该累计带薪休假尚有30%未使用,那本年和下年的账务处理分别怎么做?
同学你好 2020年 借:生产成本 -6 贷:应付职工薪酬 -6
132楼
2023-06-25 19:26:26
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陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 发表的提问:
企业确认职工享有的与非累计带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。这句话不理解
你好,同学。 就是你如果当年没有休假,你后面也是不累计的这部分没有休假的薪酬 ,相当于你已经出勤了,不再额外计提管理费用
133楼
2023-06-25 19:42:00
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缘:回复陈诗晗老师 企业应当在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬。这句话不懂
2023-06-25 19:57:50
陈诗晗老师:回复就是说你当年的工资,不管是休假还是没休假的都是在当年确定 管理费用。
2023-06-25 20:18:22
月月老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 2.11w
引用 @ 小凤妹儿 发表的提问:
丁企业该企业实行累积带薪缺勤制度,每个职工每年可享受 5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2017年 12月 31日,丁企业预计 2018年有 1 900名职工将享受不超过 5天的带薪年休假,剩余 100名职工每人将平均享受 6天半年休假,假定这 100名职工全部为总部各部门经理,该企业平均每名职工每个工作日工资为 300元。2017年 12月 31日,为什么丁企业贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000,为什么算1.5天,而不是算上6天半的呢?
你好,5个工作日以内的是当年的带薪休假,是不需要额外计提的,只计提超过5天的部分。
134楼
2023-06-26 19:05:02
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小凤妹儿:回复月月老师 为什么5个不用计提呢?明年不是也需要享受吗?6.5天不是都是享受的假期吗?
2023-06-26 19:16:58
月月老师:回复小凤妹儿你好,5天是带薪的。额外的1.5天,才需要再计提工资。年休假,都是先休当年的。
2023-06-26 19:34:20
郭满芳
职称:中级会计师,初级会计师
0.00
解题: 0w
引用 @ 细心的镜子 发表的提问:
带薪缺勤的会计处理业务 有20名职工可以享受 每日工资为400元 那么预期支付的应付职工薪酬是多少呢
如果预期有20名职工会超过年带薪缺勤天数。要20*400*(预计实际缺勤天数-带薪缺勤天数)
135楼
2023-06-26 19:11:07
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