老师，这个带薪缺勤的计算应该怎么理解？麻烦详细讲解一下吧，谢谢

老师好，累计带薪缺勤是指年假，可以结转下年度或得到资金，非累计是指婚假、产假，你不休我不扣工资，你休我也不会加工资给你，可以这样理解吗

累计带薪缺勤不管是车间的还是哪里的，都是计入管理费用吧。 还是说只是行政管理部门计入管理费用，其他的记录其他的费用呢？

老师，累积带薪缺勤是不是专指年休假？如果本年2018年不休，可以结转下年2019年，那就本题说，可不可以在2019年一起休10天？

公司共有100名职工，30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。16年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。每人每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；休年假时，首先用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；离开时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。16年12月31日，每人当年平均未使用带薪年休假为3天。预计17年有60名将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，平均每名职工每个工作日工资为400元。16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为

老师，您好。请问丙公司共有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，并且可以于职工离开企业时以现金支付。丙公司100名职工中，5名为各部门经理，15名为各部门职员，60名为直接生产工人，20名工人正在建造一幢自用办公楼。2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。丙公司在2×15年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年假权利而导致的金额是多少并写出相应的会计分录。

关于应付职工薪酬里面短期带薪缺勤的问题：比如一个人月薪5000五一放七天假，七天带薪缺勤为1166.7，可是四月份已经计提了5000应付职工薪酬啊，现在又确认1166.7应付职工薪酬，那不是确认多了吗？