老师，我24年10月，11月，忘记计提工资了，直接就发了，现在还有补救办法吗，现在应付职工薪酬贷方余额偏小

老师问下，每月计提工资50000，发每月生活费40000，平时做的分录计提借：管理费用/生产成本-工资40000 贷：应付职工薪酬40000 借：应付职工薪酬30000 贷：银行存款30000 报表上有余额应付职工薪酬10000未发，我可以这样做分录借：管理费用/生产成本 40000贷：应付职工薪酬 40000 转借：应付职工薪酬40000贷：其他应付款-职工工资40000，借：其他应付款-职工工资30000 贷：银行存款30000，这样报表上就体现余额在其他应付款里了。应付职工薪酬没有余额。

老师你好，10月份员工工资月末计提多了，多计提900元。然后发放的分录也做了。现在冲减的话是不是也得做俩笔分录。 当时10月末计提时借：是主营业务成本 n元 贷：应付职工薪酬—应付工资n元 11月15日发放时：借：应付职工薪酬—工资 n元 贷：其他应付款n元。（老板个人发的） 现在冲销10月份工资，在财务软件10月计提下面有个冲销，是不是可以直接点击冲销做 借：应付职工薪酬—工资900元。 贷：主营业务成本900元。 然后再11月份发放时那个财务软件下面点击冲销 做；借：其他应付款900元 贷：应付职工薪酬—工资900元。 这样做对不对

老师，应付职工薪酬这个科目，去年10月份计提是14.4万，但是付款的时候是14.2万，忘记去调整了，现在应付职工薪酬在贷方产生差额， 我今年该怎么做分录平掉这个差额？

老师你好！汇算清缴职工薪酬2022年之前会计报时直接按照科目余额表写的，没有加在2023年1 月份发放的39100元工资，现在2023年应付职工薪酬借方金额大，贷方小，我要继续按照之前会计发放照搬科目余额表金额，还是把那39100减了再把2024年发放的23年12月工资加上

老师，去年11月工资多计提了5000，现在怎么冲 去年11月计提分录 借:管理费用-工资15000 贷:应付职工薪酬-工资15000 12月发工资时 借:应付职工薪酬-工资15000 贷:其它应付款-法人15000 现在要冲回5000元，分录怎么做 借:管理费用-工资5000红字 贷:其它应付款-法人5000红字 对不对呀，小企业会计准则