请问就业登记、劳动合同网上备案的工资和实际签纸质劳动合同的工资不一样，对单位有风险吗？还有社保缴费基数可以和劳动合同的工资不一致吗

老师，您好!现在有个问题，是先给职工投的社保，缴费基数按实际工资（高一些）投的，就业登记和网上劳动合同备案是后来做的，工资和纸质劳动合同的工资一致，现在社保的缴费基数要不要更改呢？我们就想给他按高的交社保

那要改的呢，要跟工资一致的

改基数吗？可是我们是要按高的交呀!现在我应该怎么办

社保基数和劳动合同的工资不一致，需要怎么办?这也不影响员工的利益呀

如果社保基数和劳动合同的工资不一致，对单位有风险吗

改基数跟工资一致就行

是不影响员工利益，但是公司的费用增加了，属于虚增

如果不改的话，对公司有风险吗？

有风险的呢，可定有虚增费用

可是他的基数肯定是要调高的，就算改成和工资一样，也是需要再调高的，因为合同工资是基本工资，而社保基数按实发工资来报的

哦哦，那就按照实发工资调整就行

按实发工资投社保?合同工资是基本工资低一些，不用管吗？