同学,你好 一般属于公司
生育津贴:在员工产假期间,如果公司按照平时一样发工资,社保局返的生育津贴等是属于公司还是个人?分别如何做分录
老师好,我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题,前提:员工产假期间正常发放工资并缴纳社保,员工的生育津贴是高于企业发放的工资,企业先收到员工的一次性发放的生育津贴,但是公司决定,高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做?(因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放,所以还不知道员工具体休到什么时候,所以就先不发多的生育津贴,就不知道怎么做分录) 3、等员工修完产假回来后,要发多的生育津贴的会计分录怎么做?还要什么其他会计分录处理?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工,单每月过程中,公司先按2000元税前申报了工资,按扣除社保费500元后,按1500发放了工资,2000也计提了工资,社保500也缴纳了费用做了会计分录,那现在生育津贴到账了,如何记账呢?(实际是产假期间无工资,但先预付给员工一部分生育津贴,等剩余津贴到账后扣除期间支付额,按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资,缴纳了社保)
如果24年视同销售做了分录,借:费用 贷: 收入,税,还需要纳税调增吗
老师请帮忙看下这题的正确答案,谢谢
老师,我科目余额表如下:其他应收款5万,其他应付款30万,实收资本是0(认缴出资额为 6万);以前年度可弥补亏损20万.现在公司要注销。我这样处理是否可行:第一个,将应收应付转入营业外收支,借 其他应付款 30 贷 营业外收入 25贷 其他应收款 5; 第二,借 营业外收入25 贷 本年利润 25 第三 ,借 本年利润25 贷 利润分配-未分配利润19 贷实收资本6 第四,借 税金及附加 0.15 贷 应交印花税 0.15 老师,这样处理可以吗?谢谢老师
我有个项目合同,今年六月到期,现在该项目余额还有1万块钱,目前与估计在六月产生开支,但是我在五月做汇算清缴时候要不要调增纳税金额,合同签订时间是去年1月到今年六月……
审计所出报告专项应付款放在其他流动负债,自己填财务报表税务上放在长期应付款可以吗?
我公司是购买方,现在要退货,开红字发票,有已经抵扣的,有没有抵扣的,请问下这两种情况我公司分别怎么做?
您好,老师,属于其他公司产权的办公室租赁给房屋中介,然后我们再从房屋中介那里租房子,由房屋中介把租金发票开给我们,我们从房屋中介取得租金发票能不能作为申请出口退税的依据(首单退税会要办公室租金发票作为资料),像这种有没有什么退税风险?比如说前面公司未缴纳房产税对我们有没有影响,我怀疑他们没有缴纳房产税,所以房屋所有权公司不想直接开租金票给我们
在本月22号之前含22号,都可以提交出口退税吗?过了征期是不是就要到下个月才能提交了?
请问老师,3月份的工资,在当月时候提前发部分3月工资,4月份的时候银行没划走那么多钱,因为部分3月份提前发了,应付职工薪酬-工资和银行存款金额对不上,该怎么做账?按实际银行划扣的剩下的工资,做到借方应付职工薪酬?
以上两张图片如何辨别使用账面价值或公允价值 另外图一为啥差额是投资收益而不是其他业务收入,如何辨别差额对应的会计科目
如果公司福利好,产假期间,工资照发,津贴也照给,可以不
同学,你好 嗯,可以的
那这部分要申报个税吗?
同学,你好 不需要的
如果不发给员工,那么这笔款,做收入还是抵减费用?
同学,你好 做营业外收入