单位虽未实际发放工资 但为员工按时缴纳社保 个税申报时可否本期收入和社保均填零进行申报 等后期实际发放时一次性合并申报（收入和社保都填合并数） 如果跨年是否有影响
你好，在当年内的没有影响，如果跨年的个人负担的社保和工资都填写个人负担的社保。
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朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛
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我单位前几个月申报报个税时，只填写员工实际发放的收入，未填写五险一金，但实际上做账做了五险也交了社保，那样应付工资与社保不一致了。当期收入填写的应发数，后面五险一金没有填写，我这个月如果要申报的话怎么补齐前面的数额
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每个月都给公司总经理以上级别做了工资表但实际没有发放，每个月还是正常缴纳个税是否合理？比如说某领导本期收入为10000，扣完社保公积金后需要缴纳145的个税，可公司每个月只做工资表并不发放，那我在个税系统需要按10000的本期收入申报还是按零收入申报，或是按缴纳的社保公积金数额缴纳申报？
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单位虽未实际发放工资 但为员工按时缴纳社保 个税申报时可否本期收入和社保均填零进行申报 等后期实际发放时一次性合并申报（收入和社保都填合并数） 如果跨年是否有影响
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单位虽未实际发放工资 但为员工按时缴纳社保 个税申报时可否本期收入和社保均填零进行申报 等后期实际发放时一次性合并申报（收入和社保都填合并数） 如果跨年是否有影响
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假设2022年11-12月申报时都按零填写 2023年1月发放时收入是合并数 社保是11-12月的合并数 这样没有关系是吗 还是说当年的社保只能在当年扣减
那你这样的话，影响的是2023年的收入了，因为你一月份发放，在二月份儿申报个税，它属于2023年的收入。
这个是可行的是嘛 主要对社保扣减这块存在疑虑 因为公司是正常缴纳社保的 但由于其他原因无法按时发放工资 所以等发放时对社保合并进行扣减可以吗 跨年的社保还能扣减吗
最好不要这么做，你在一月份申报的时候，跨把当年的没有支付的那一部分 收入填写个人负担的社保 专项扣除里面填写个人负担的社保。
好的 谢谢
不用客气，工作愉快。