老师请问，19年个税调整的时候没有给员工做调整，今年做调整后相当于公司曾经为员工多出了一比社保钱，本月发工资的时候把曾经多交的社保钱从员工工资里扣出来了，这该怎么做账呢？实际发放工资与计提工资正好差额一个曾经多交的社保钱。

老师，有个社保基数调整的问题想了解一下。比如养老保险基数调整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基数缴纳的社保。也是按照去年的基数计提的社保，请问这个基数调整仅仅只是个人部分的基数调整吗？单位部分的也是有调整的吗？因为，单位部分的是单位缴纳，个人承担部分都是在发工资的时候从员工的应发工资里面扣除掉。我们有几个员工已经离职了，当时个人部分的养老保险从工资里面扣了，现在说是要把多扣的这部分再退还给他们本人。

老师请问，19年个税调整的时候没有给员工做调整，今年做调整后相当于公司曾经为员工多出了一比社保钱，本月发工资的时候把曾经多交的社保钱从员工工资里扣出来了，这该怎么做账呢？实际发放工资与计提工资正好差额一个曾经多交的社保钱。

老师你好，老板的一个亲戚在我公司交的社保，因为要报个税，所以给他发了工资，然后社保交完之后连工资连社保全部给我返回，三月份报的个税发的，由于给他们社保报个税的时候，三月份工资表已经出来了，当时上面没有给他招他的工资，相当于就没有工本费用，但现在给他交了社保，发了工资，他退回来之后，我这个钱应该怎样入账呢？

事情是这样的：社保调整基数，社保申报的时候自动出来的数据。相当于公司给离职的员工缴纳的调整基数那部分社保（个人+公司部分），但是吧人家又离职了，所以领导上个月做工资表的时候就给那个人做了270，扣款270，实发为0.（实际上只需要扣回120就可以），相当于领导多做了，然后这个月感觉工资表也不好调整[捂脸] 上月工资表已经老板签完字的，这不涉及到申报个税啥的，工资表上划掉制表人签字有效吗

你好，10月份的社保没交，假如公司只有一个员工。单位负担社保部分是100，个人负担社保部分是50。但公司规定这个员工的社保个人负担部分是公司免费给他交的。但因为公司没钱，10月份只是申报了社保，没交社保。公司规定扣完五险后，员工实收工资5000，员工本月出勤正常。那么在做这个员工工资表的时候，计提金额应该是5050是吗？谢谢你了