您好,给个邮箱发给您好不好,绩效工资%2B固定工资=全部工资,看公司怎么定吧,绩效工资20%占比可以了
老师,考核后2021年有个领导公司薪酬结构是基本工资10万加绩效工资20万,绩效工资8万平时跟工资一起发,剩下12万只计提不发,等2022年考核后发放,10月对2021年考核结果为年终绩效不仅不发还倒扣2万,那我10月冲销的薪酬账务处理金额分别是多少
老师,员工绩效考核扣款部分在计提工资的时候是要扣除的吗?比如应发10000,事假扣款100,绩效扣款100,那么是不是借管理费用9800,贷应付职工薪酬9800
需要打单人员计件工资➕打包人员工资➕搬运工工资一起的表格模板,三人均有基本➕绩效提成,绩效就是他们每个月的出货包裹数量>12万件那部分就有
有财务人员的绩效考核打分表吗?绩效工资咋算?
老师好,我想问一下,运动场馆,关于教务,销售需要核算工资,有固定工资➕绩效考核,绩效考核是根据百分之比定的,想核算发工资绩效这些,每月成本是十万,现在是刚试营业,还没有收入,也没有办法确定,公司每个月大概支出得有十万,教务和销售有8人,想知道收款2万按百分3,收款3.5万按百分之4,收款5万按百分之5,这样老板会不会亏损,
小规模开25700元发票,有20万进项发票,还需要交税多少
给客户退款,冲减主营业务收入,借主营业务收入贷方负数,贷银行存款贷方正数,这样对吗
这个答案里面说自然人平均每个月租金不超过10万的情况下是免征增值税的。比如说个人出租个人住房月租金没有超过10万块钱,是不是也免税呢。如果月租金是20万的话,又该怎么算呢?还有个1.5%优惠的增值税率是怎么算的?搞不灵清了,帮我一下
固定股利支付率政策是什么意思?为什么能使股利与公司盈利紧密结合?
这个年付现成本3000是什么意思,为啥在计算第3和第5的时候要把这3000考虑进去,可否讲讲其中的原理
这道题答案不对吧?帮我分析一下,谢谢。
这个案例第二年的分录是不是借:递延所得税负债,贷应交税费-应交企业所得税12.5?
老师,这个第一问的第三小问,为啥折旧和摊销不考虑所得税,每年可产生的税后营业成本不是考虑了所得税吗?做题晕了,感觉有时候折旧又考虑所得税,有时候又没有
我发票提额度时出现查询未办结票种核定
老师,麻烦请教下:因学校7月5日学生放假,故校园超市(没扫码枪,没有出入库表,不涉,不涉及税务,也没有手工记录的销售台帐)6月30日未盘点,7月1日~5日一直在营业,部分商家还进了货,7月6日盘点后将剩余所有商品退货给商家,所以6月的销售成本无法得出,学生刷校园卡消费,可以导出销售收入,送货单也有,追问,已知5月31日库存36010.05元,6月1日~30日进货成本154885.37元,销售收入237868.55元,7月1日~5日进货成本18569.95元,7月1日~5日销售收入47724.3元,7月6日清仓退货10090.04元,2月~5月平均销售成本率为72.698%,6月和7月结转成本如何分录