你好同学， 按照如下要求来做： 1、工资分配时： 借：管理费用或其他相关费用； 贷：应付工资薪酬--应付工资； 2、发放工资时： 借：应付工资薪酬--应付工资； 贷：其他应付款——社保（个人负担部分）、住房公积金（个人负担部分）、应交税费、银行存款或库存现金； 3、交税时： 借：应交税费——个人所得税； 贷：银行存款或库存现金 祝您生活愉快，工作顺利，如满意，请给予积极的评价更好地进行服务，谢谢！

同学，那这个员工不缴纳社保同学，那社保申报表不需要申报这个员工的社保

缴纳社保借：应付职工薪酬-社会保险费 借：其他应收款-代扣社保 贷：银行存款 计提公司承担社保 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-社会保险费 贷：应付职工薪酬-社会保险费

缴纳社保时 借：应付职工薪酬--社保 其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 贷：银行存款

企业为员工交纳应由员工个人承担的社保费用，税前扣除情况您参考： 情况一：企业将个人承担的社会保险费部分列入到应发工资中，实质变相增加了员工扣费前的工资，相当于工资补贴，并入工资申报个税，通常是可以在企税前扣除的； 情况二：企业未将个人承担的社会保险费列入应发工资中而是单独计入成本费用中，可能会被认为是与生产经营无关的支出，一般是不可以在企税前扣除的。 提醒：由于各地税局业务要求不统一，稳妥起见建议您核实下当地税局的执行口径~ 举例帮您理解下： 情况一：企业和员工约定，企业给员工负担个人部分社保，工资10000，个人社保2000，企业按照12000列支工资、申报个税，那么通常可以按照工资薪金税前扣除的； 情况二：如果企业承担了员工个人应交社保费2000，账上直接计入了费用： 借：管理费用—社保费 2000 贷：银行存款 2000 此时一般是不能税前扣除的。

是的，全年全员，是的

您好，分录，借；以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬-社保。

同学你好 原分录负数红冲